Опис

ТМ «Рибак» є крафтовим виробником м’ясних делікатесів, що поєднує традиційні рецепти з сучасними технологіями для забезпечення найвищої якості продукції. Наша власна мережа магазинів дозволяє нам бути ближчими до клієнтів та надавати їм найкращий сервіс. Ми розширюємо команду і шукаємо рекрутера, який допоможе знаходити найкращих спеціалістів і формувати команду професіоналів.
Ми пропонуємо нашим співробітникам:
- Стабільність та офіційне працевлаштування — працюючи в надійній компанії, ви отримаєте чіткі умови та офіційні гарантії.
- Своєчасну виплату заробітної плати — ми дотримуємося фінансової дисципліни, виплачуючи аванс і основний платіж двічі на місяць у визначені дати.
- Оплачуване стажування — з першого дня ви будете отримувати оплату за свою роботу, навіть в період навчання та адаптації.
- Оплачувані лікарняні та відпустку — ми цінуємо наших співробітників і дбаємо про їх комфорт та добробут.
- Харчування за зниженими цінами — смачне та якісне харчування за пільговими цінами для співробітників.
- Можливість навчання та кар'єрного зростання — багато наших співробітників, які починали свою кар'єру в ТМ «Рибак», згодом обіймали керівні посади.
Обов’язки:
- Проведення повного циклу рекрутингу — від збору вимог до закриття вакансій.
- Активний пошук кандидатів через різні канали: job-сайти, соцмережі, внутрішні рекомендації.
- Проведення телефонних та особистих співбесід, організація співбесід з керівниками, оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.
- Взаємодія з керівниками відділів для узгодження кадрових потреб та специфіки кожної вакансії.
- Організація адаптації нових співробітників — допомога у інтеграції в робочий процес.
- Ведення бази кандидатів та зв’язок з потенційними фахівцями для майбутніх вакансій.
- Моніторинг ринку праці та аналіз рівня зарплат.
- Підготовка аналітики по рекрутингу — звіти щодо ефективності підбору персоналу.
- Збір документів для оформлення нових працівників — забезпечення правильного документообігу при прийомі на роботу.
- Участь у HR-проєктах та заходах компанії.
- Розвиток бренду роботодавця — залучення нових співробітників та популяризація компанії на ринку праці.
Наші очікування від кандидатів:
- Досвід роботи в рекрутингу від 1 року — розуміння всіх етапів підбору персоналу.
- Гарні комунікативні навички — вміння встановлювати контакт з кандидатами та ефективно проводити співбесіди.
- Аналітичний підхід — вміння працювати з даними, формувати звіти та аналізувати результати.
- Відповідальність, системність, уважність до деталей — здатність організовувати ефективний процес підбору.
- Готовність брати участь у HR-проєктах та ініціативах — бажання розвивати корпоративну культуру.
Вакансія відкрита для кандидатів незалежно від статі.