Опис

Дочірня компанія EKTOS A/S у пошуках HR менеджера. Компанія є універсальним постачальником послуг з розробки програмного та апаратного забезпечення електроніки. Ми цінуємо чесність і закликаємо всіх, хто має навички та амбіції, зростати разом з нами. Графік роботи — 09:00 – 18:00, офіс в Івано-Франківську.
Ми шукаємо HR менеджера для нового напрямку, який буде займатися рекрутингом та HR процесами. Поточна чисельність команди становить 15−20 осіб. У найближчі 6 місяців планується розширення штату на 5−10 нових співробітників для підтримки зростання обсягів виробництва та проєктів компанії.
Основні обов’язки:
HR-складова:
- Облік відпусток і лікарняних;
- Адаптація (онбординг) нових співробітників, супровід випробувального терміну;
- Ведення бази даних персоналу, підготовка кадрової звітності для керівництва;
- Розробка та впровадження внутрішніх HR-політик і положень (відпустки, преміювання, оцінка тощо);
- Організація навчання та розвитку персоналу, переглядів ЗП;
- Підтримка корпоративної культури та внутрішніх комунікацій;
- Консультування керівників напрямків з кадрових питань;
- Взаємодія з бухгалтерією щодо нарахування заробітної плати та кадрового обліку;
- Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх регламентів.
Рекрутингова складова:
- Прийом та узгодження заявок на підбір персоналу з директорами за напрямками;
- Розміщення та ведення вакансій на профільних майданчиках;
- Активний пошук кандидатів (sourcing), зокрема для вузькопрофільних інженерних і технічних позицій;
- Первинний скринінг резюме, телефонні та відеоінтерв'ю;
- Організація та координація співбесід з керівниками напрямків;
- Ведення воронки підбору та аналітики по вакансіях (терміни закриття, джерела кандидатів);
- Формування та підтримка бази кандидатів (кадровий резерв);
- Підготовка та супровід кандидата до виходу на роботу.
Вимоги до кандидата:
- Вища освіта за напрямом «управління персоналом», психологія, економіка або суміжна;
- Досвід роботи від 2 років на позиції HR менеджера та/або рекрутера;
- Підтверджений досвід закриття вакансій різного рівня складності, перевага — досвід підбору технічних/інженерних спеціалістів;
- Знання трудового законодавства України та практики кадрового діловодства або первинної бухгалтерії;
- Впевнене користування ATS-системами, джоб-бордами, LinkedIn Recruiter;
- Вміння поєднувати HR- та рекрутингові функції в умовах багатозадачності;
- Комунікабельність, орієнтація на результат.
Вакансія відкрита для кандидатів незалежно від статі.