Опис

Міжнародна компанія Goodvalley шукає сильного Head of People & Culture. У цій ролі ви будете відповідальні за формування та реалізацію стратегії People & Culture відповідно до бізнес-цілей компанії. Позиція включає лідерство HR-функцією, розвиток культури лідерства, залученості та міжфункціональної співпраці. Це чудова можливість вплинути на трансформації в компанії та працювати в міжнародному середовищі (Україна, Польща, Данія).
**Вимоги до кандидатів:**
**Досвід та експертиза:**
- 5+ років досвіду в HR / People & Culture / Organizational Development або суміжних напрямах.
- Мінімум 2 роки на керівній ролі.
- Досвід роботи з leadership / management teams.
- Практичний досвід у побудові HR / P&C стратегії, управлінні змінами, розвитку корпоративної культури, talent management, succession planning, performance management.
Досвід роботи в міжнародних компаніях та/або виробничих/аграрних структурах стане перевагою.
**Освіта:**
- Вища освіта (менеджмент, психологія, соціальні науки).
- Додаткова профільна освіта або сертифікації (Hogan, DISC, coaching, OD) є плюсом.
**Навички та знання:**
- Англійська мова — B2 або вище (обовʼязково).
- Стратегічний HRM, управління змінами, робота з командами керівників.
- Знання трудового законодавства України, навички фасилітації, медіації.
**Особисті якості:**
- Стратегічне мислення, зрілість, емоційний інтелект.
- Внутрішня стійкість, здатність працювати з опором і складними стейкхолдерами.
- Партнерський стиль взаємодії з бізнесом, емпатійність, здатність домовлятися та залучати.
- Відповідність цінностям і культурі компанії.
- Самостійність, проактивність, відповідальність за рішення.
**Додатково:**
- Готовність до відряджень в Україні та за кордон (1−2 рази на квартал).
- Водійське посвідчення — бажано, але не обовʼязково.
**Обовʼязки:**
- Формування та реалізація стратегії People & Culture відповідно до бізнес-стратегії компанії.
- Лідерство функцією P&C, розвиток команди (3 direct reports), розподіл ролей, підвищення зрілості HR-процесів.
- Побудова культури лідерства, залученості, відповідальності та міжфункціональної співпраці.
- Управління ключовими HR-процесами: recruitment, talent & succession management, performance management.
- Підтримка організаційних змін і трансформацій.
- Робота з темами: добробуту працівників, психологічної безпеки, підтримки ветеранів.
- Консультаційна роль для Executive / Management Board з питань людей, культури та організаційних рішень.
**Ми пропонуємо:**
- Стратегічну роль з прямим підпорядкуванням Executive Board (CEO, CFO).
- Реальний мандат на зміни, а не лише операційну HR-функцію.
- Можливість будувати People & Culture з нуля/на новому рівні зрілості.
- Роботу в міжнародному середовищі (Україна / Польща / Данія).
- Компанію зі сталими цінностями, ESG-фокусом та соціальною відповідальністю.
- Офіційне працевлаштування з дотриманням трудового законодавства.
- Графік: Пн-Пт, 07:30—16:00 (переважно робота на місці).
- Конкурентну оплату з переглядами раз на рік за результатами KPI.
- Річний бонус для топ-менеджменту, оплату відряджень (проїзд, проживання, харчування).
- Компенсацію мобільного звʼязку/корпоративного звʼязку.
- Підтримку навчання та розвитку (узгоджується індивідуально).
- Можливість участі у групових ініціативах та посилення ролі на рівні групи компаній.
Вакансія відкрита для кандидатів незалежно від статі.