Опис

Університет Короля Данила — сучасний заклад вищої освіти, що інтегрує академічні традиції з управлінськими та бізнес-підходами. У команду HR-відділу шукаємо HR-менеджера, який вибудує системну роботу з персоналом на всіх етапах їхнього життєвого циклу.
Ключові обов'язки включають рекрутинг (повний цикл), що охоплює формування профілів посад (НПП та адміністративний персонал), організацію та проведення конкурсів на заміщення посад, пошук, відбір, співбесіди й участь у прийнятті кадрових рішень, а також побудову кандидатського досвіду та HR-бренду університету. У рамках HR-процесів передбачена розробка та впровадження системного онбордингу для нових працівників, супровід офбордингу, участь у формуванні та розвитку корпоративної культури, внутрішні комунікації та взаємодія з керівниками підрозділів.
Завдання з розвитку персоналу включають аналіз потреб у навчанні та розвитку, участь у створенні програм внутрішніх навчань та підвищення кваліфікації персоналу, а також підтримку процесів оцінки ефективності (KPI, performance review). Важливо також займатися HR-аналітикою, збираючи та аналізуючи HR-дані (плинність, закриття вакансій, залученість тощо), готувати аналітичні звіти для керівництва та брати участь у прийнятті управлінських рішень на основі даних.
Наші очікування: досвід роботи на посаді HR-менеджера, рекрутера або HR Generalist не менше 2 років; розуміння повного циклу рекрутингу та базових HR-процесів; аналітичне мислення та вміння працювати з даними; сильні комунікаційні навички, етичність, системність; буде перевагою досвід у сфері освіти.
Ми пропонуємо роботу в університеті, який активно розвивається; конкурентну заробітну плату; можливість реалізувати вплив на HR-стратегію та процеси; професійну команду та підтримку керівництва; простір для ініціатив, розвитку й реалізації ідей.
Вакансія відкрита для кандидатів незалежно від статі.